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9月9日,依据外媒报导,一家非营利监管组织周日发布一份陈述称,我国郑州最大的iPhone手机制作工厂,在八月份雇佣的临时工——或称差遣工人——超越了工厂总劳作力的一半多,其间还包含在校实习生。

随后,苹果于周一否认了该组织的指控,即声称苹果和其制作协作伙伴富士康违反了我国劳作法。

我国劳作法规则,临时工数量不得超越总劳作力的10%。该组织称,虽然,跟着9月份大部分实习生连续返校,临时工人数有所下降,但依旧超越了国家法定份额。

“咱们查询了指控,发现大多数指控与现实不符,”苹果称,“咱们证明,一切工人都得到了合理的酬劳,包含加班薪酬和奖金,一切加班都是自愿的,且没有依据标明存在强制劳作的现象。”苹果另弥补道:“当咱们发现问题后,咱们已当即与供货商协作,采纳纠正办法。”

苹果未泄漏哪些指控事实,而富士康没有当即回复谈论恳求。

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